ЗАДАЧИ МЕТОДА BE-EDGE

В основу BE-EDGE метода легло убеждение Джулии Айви (основателя проекта BE-EDGE) в том, что очень многие из нас — это люди, обладающие разнонаправленными (многовекторными) компетенциями. Как правило, чтобы получить работу, нам приходится применять только одну компетенцию и, к сожалению, игнорировать другие. Если бы у нас был инструмент, который синхронизирует эти многовекторные компетенции с запросами на рынке? У нас бы и крылья выросли, и компании усилили бы свои конкурентные позиции в индустрии.

BE-EDGE Метод — это и есть инструмент для синхронизации многовекторных компетенций людей с запросами рынка.

Метод основан на фундаментальных исследованиях в психологии и стратегии.  В то же время, он понятен каждому, кто решил попробовать его применить.

BE (Boutique Employability) или Бутик Дифференциация личности означает уникальное, эксклюзивно ВАШЕ трудоустройство — это ваше преимущество среди других соискателей как эксклюзивного эксперта, обладающего таким сочетанием компетенций, которое есть только у вас. Задумывались ли вы о том, что вы имеете на рынке уникальную ценность? Задумывались ли вы о том, что можете использовать в своей работе знания и навыки из области ваших хобби, увлечений? Хотели бы вы чувствовать себя максимально реализованным в своей работе?

BE = E->D->G->E

Следуя шагам E -> D -> G -> E, многовекторные личности инвестируют в свой личный, социальный, и профессиональный капитал. В результате, они формируют свою  Бутик Дифференциацию (BE) в индустрии, где лежит их личный интерес.

Да! ВЫ выбираете, и ВЫ инвестируете, вместо того, чтобы ждать, пока выберут ВАС.
Вы занимаетесь СВОЕЙ стратегией, а хорошая стратегия всегда синхронизирована с реалиями рынка.