СОЗДАВАЯ СВОЙ КЕЙС, ВЫ ЗАЯВЛЯЕТЕ СВОЁ МЕСТО НА РЫНКЕ

СОЗДАВАЯ СВОЙ КЕЙС, вы ЗАЯВЛЯЕТЕ СВОЕ МЕСТО НА РЫНКЕ

О BE-EDGE

ЗАДАЧИ МЕТОДА BE-EDGE

Выявить многовекторные компетенции личности
Синхронизировать многовекторные компетенции человека с организационными стратегиями компании
``Упаковать`` эту синхронизацию в конкретный кейс
Научить человека созданию своего кейса

В основу BE-EDGE метода легло убеждение Джулии Айви (основателя проекта BE-EDGE) в том, что очень многие из нас — это люди, обладающие разнонаправленными (многовекторными) компетенциями. Как правило, чтобы получить работу, нам приходится применять только одну компетенцию и, к сожалению, игнорировать другие. Если бы у нас был инструмент, который синхронизирует эти многовекторные компетенции с запросами на рынке? У нас бы и крылья выросли, и компании усилили бы свои конкурентные позиции в индустрии.

BE-EDGE Метод — это и есть инструмент для синхронизации многовекторных компетенций людей с запросами рынка.

Метод основан на фундаментальных исследованиях в психологии и стратегии.  В то же время, он понятен каждому, кто решил попробовать его применить.

BE (Boutique Employability) или Бутик Дифференциация личности означает уникальное, эксклюзивно ВАШЕ трудоустройство — это ваше преимущество среди других соискателей как эксклюзивного эксперта, обладающего таким сочетанием компетенций, которое есть только у вас. Задумывались ли вы о том, что вы имеете на рынке уникальную ценность? Задумывались ли вы о том, что можете использовать в своей работе знания и навыки из области ваших хобби, увлечений? Хотели бы вы чувствовать себя максимально реализованным в своей работе?

BE = E->D->G->E

Следуя шагам E -> D -> G -> E, многовекторные личности инвестируют в свой личный, социальный, и профессиональный капитал. В результате, они формируют свою  Бутик Дифференциацию (BE) в индустрии, где лежит их личный интерес.

Да! ВЫ выбираете, и ВЫ инвестируете, вместо того, чтобы ждать, пока выберут ВАС.
Вы занимаетесь СВОЕЙ стратегией, а хорошая стратегия всегда синхронизирована с реалиями рынка.

 

BE = E -> D -> G -> E

Метод BE-EDGE представляет собой 4 шага : E-D-G-E, ведущие к Бутик Дифференциации (Boutique Employability) человека на рынке.
Те, кто решил стратегически подойти к управлению своей профессиональной жизнью, становятся СЕЛФ-СТРАТЕГАМИ.

ШАГ 1

ЯДРО

  1. Вы определяете свою внутреннюю потребность в реализации на рынке
  2. Выявляете свои многовекторные компетенции
  3. Формируете и уточняете ваше многовекторное ЯДРО
  4. Определяете свою ценность для рынка как специалиста с уникальной экспертностью

Вы инвестируете в
ЛИЧНЫЙ КАПИТАЛ

ШАГ 2

ДОВЕРИЕ

  1. Вы определяетесь с выбором компании на рынке
  2. Делаете предложение компании на основе своего многовекторного ЯДРА
  3. Старт работы над кейсом и взаимодействия с компанией
  4. Формирование двустороннего ДОВЕРИЯ, компания – ваша “семья”

Вы инвестируете в свой
СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ

ШАГ 3

ЦЕННОСТЬ

  1. Вы применяете свои многовекторные компетенции
  2. Создаете ценность для компании, решая кейс
  3. Происходит синхронизация личной ценности и интересов компании
  4. Вы пополняете свое профессиональное портфолио решенным кейсом

Вы инвестируете в свой
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ

ШАГ 4

ВЛИЯНИЕ

  • Вы прорабатываете вашу стратегию влияния (impression strategy) и презентуете кейс
  • Вы доказали свою экспертность и уникальность
  • Вы заявили свое место на рынке
  • Вы стали очевидным выбором тех, кого выбрали вы
   

Вы конвертировали E-D-G шаги и создали свою
Бутик Дифференциацию

В ходе успешной реализации метода среди студентов университета, со стороны бизнесов, которые оказались вовлечены в BE-EDGE, стали часто поступать запросы о дальнейшем сотрудничестве с Джулией, о внедрении метода в HR-систему компании и т.д. Таким образом родился проект BE-EDGE.

ПРОЕКТ BE-EDGE

Предложения для
МНОГОВЕКТОРНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ

  • 1 бесплатный тест “Подходит ли вам Бутик Дифференциация?”
  • 4 диагностики: личной, социальной, профессиональной стратегий, а также стратегии влияния
  • 4 варианта коучинга по BE-EDGE методу
  • 3 курса для тех, кто хочет дифференцироваться в лидерстве

Предложения для
КОМПАНИЙ

  • 1 тест “Готова ли компания к BE-EDGE?”
  • 4 теста: Спецификация желаемого кандидата по параметрам личного, социального и профессионального капитала
  • 4 варианта корпоративного коучинга для лидерского резерва
  • Корпоративный коучинг по кейс-методу для дизайн-мышления

Предложения для
РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

  • Метод по выявлению местных талантов
  • Платформа для предприятий, готовых к работе с талантами
  • Постановка системы синхронизации местных талантов с вызовами компаний, микрорайонов, малых городов
  • Контент для сборника кейсов по опыту решения локальных проблем

Предложения для
ТРЕНИНГОВЫХ ЦЕНТРОВ и ВУЗов

  • Повышение трудоустройства выпускников
  • Целевое привлечение и набор на магистерские программы
  • Курсовые проекты по решению проблем
  • Дипломные проекты как инвестиция в личную стратегию
  • Конкурс “КОНСАЛТ-А-ТОН®

Предложения для
КОУЧЕЙ и HR

Тренинг и сертификация:
  • Коуч в личной стратегии
  • Кейс-метод в PR, консалтинге и публикациях
  • Коуч в бутик-дифференциации личности через коучинг в  4-х селф-стратегиях
  • Корпоративный коуч в менеджменте, лидерстве и развитии чел. капитала для удаленных офисов

проекты be-edge

ГАЛЕРЕЯ ПРОЕКТОВ