Эльза

Я использовала знания, полученные в BE-EDGE для подготовки к собеседованиям с интересными мне работодателями. Я получила работу своей мечты!

Я завоевала доверие работодателей и показала им, как будет выглядеть будущая работа со мной. Исходя из моего личного опыта и наблюдений, люди обычно покупают продукты, которые эмоционально связаны с ними. Этот принцип часто работает с менеджерами по найму, когда они делают предложения по работе.

Существует немалое количество потенциальных кандидатов на одну и ту же должность приблизительно одинакового уровня профессионализма и многолетнего опытом, что и у вас. Как правило, работодатели ищут сотрудников, которые могут решать проблемы и поддерживать текущий успех и будущее развитие компании, поэтому очень важно понимать свое ЯДРО, свои возможности и проблемы отрасли, в которой лежит ваш интерес.

Следуя рекомендациям из книги Джулии Айви «Crafting Your Edge for Today’s Job Market», я тщательно исследовала организационной культуры компании, оценила основные проблемы, нашла первопричины и разработала предложения по их устранению.

Я реализовала свои решения, проанализировала их эффективностью и продемонстрировала результаты работодателям, тем самым укрепив доверительные отношения между нами.

Я обнаружила, что эту стратегию можно использовать не только в поисках работы, но и работая уже на определенной позиции.